Du kan få oppholdstillatelse som sesongarbeider for å arbeide innenfor en sesongregulert virksomhet, eller hvis du skal erstatte en ansatt i forbindelse med ordinær ferieavvikling. Sesongregulert virksomhet er arbeid som bare kan drives en begrenset del av året, for eksempel innhøsting i landbruket eller arbeid innen skogbruksnæringen, fiskeindustrien, gartnerinæringen, restaurantbransjen eller turistnæringen.  

Se vår oversikt over kravene vi stiller, hvordan du søker og hvor du må levere søknaden. 

Vi har som mål å gi alle svar innen arbeidsstart, men vi får mange søknader på samme tid og trenger tilstrekkelig tid til å vurdere søknadene. Les mer om ventetidene våre i arbeidssaker. 

Du kan ikke regne med å få svar før den oppgitte ventetiden. 

Når vi har flere saker hos samme arbeidsgiver eller saker som er like på andre måter, kan det være mest effektivt å behandle disse samtidig. Dette gjør at ventetiden ikke er lik for alle saker.

Hvis du har hatt en tillatelse som sesongarbeider i seks måneder, må du oppholde deg utenfor Norge i seks måneder før du kan få ny tillatelse som sesongarbeider. Som sesongarbeider kan du ikke være i Norge i mer enn seks måneder i løpet av en periode på 12 måneder.  

Vi regner karantenetid på 6 måneder fra utløpsdatoen av den forrige tillatelsen som sesongarbeider. Hvis du kan dokumentere – med stempel i passet ditt – at du reiste ut av Norge tidligere, kan vi beregne karantenetid fra den dagen du reiste fra Norge. 

Les mer om kravene vi stiller, hvordan du søker og hvor du må levere søknaden.

Med sesongbaserte virksomheter regnes arbeid som bare kan gjøres på en begrenset tid på året.  

Eksempel på sesongbaserte virksomheter er jordbruksnæringen, skogbruksnæringen, fiskeindustrien og gartnerinæringen. Forefallende arbeid som snekring, maling og annet vedlikeholds- eller restaureringsarbeid, er ikke definert som sesongbasert arbeid. Arbeidsoppgaver som blant annet fjøsstell og generelt gårdsarbeid, som må utføres gjennom hele året, er ikke definert som sesongbasert virksomhet.  

Restaurant-, hotell- og turistnæringen kan regnes som sesongbasert under høysesonger, primært i tidsrommet mai til september.  

Ferievikarer for en fast ansatt kan også regnes som sesongbasert arbeid. For at det skal regnes som sesongbasert arbeid må du dokumentere at du skal erstatte en ansatt som skal på ordinær ferie. For eksempel, kan du være vikar for en fast ansatt som jobber i helse- og omsorgssektoren som skal på ferie.  

Behovet for sesongarbeidere fra land utenfor EU/EØS – til sesongbaserte virksomheter utenfor landbruk – må vurderes av NAV. Arbeidsgiver må innhente bekreftelse fra NAV om at det ikke er mulig å finne arbeidere fra Norge eller EØS til stillingen 

Les mer om kravene vi stiller til sesongarbeid, hvordan du søker og hvor du må levere søknaden.

Behovet for sesongarbeidere fra land utenfor EU/EØS – til sesongbaserte virksomheter utenfor landbruk – må vurderes av NAV. Arbeidsgiver må innhente bekreftelse fra NAV om at det ikke er mulig å finne arbeidere fra Norge eller EØS til stillingen.

Les mer om kravene vi stiller for sesongarbeid, hvordan du søker og hvor du må levere søknaden.