Rapporten bidrar med kunnskap om faglærte arbeidsinnvandrere i Norge og om norske arbeidsgivere som rekrutterer arbeidskraft fra tredjeland. Hva kjennetegner arbeidsinnvandrere fra tredjeland? Hva er erfaringene deres med å jobbe og bo i Norge? Hva er behovet for tjenester fra det offentlige? Hvordan oppleves søknadsprosessen? Er det behov for endringer i regelverket?

Les rapporten om Arbeidsinnvandring fra tredjeland. (pdf, 1,0 MB)

Les rapporten fra første delprosjekt her: Kunnskapsoppsummering om arbeidsinnvandrere fra tredjeland (2021) - UDI.

Hovedfunn:

Hvem kommer?

• De fleste kommer fra Asia og Europa
• De fleste er menn
• Over halvparten har mer enn fire års utdanning

 Hvorfor kommer de?

• Jobbmuligheter i Norge
• Faglig utvikling
• Lønn
• Nettverk i Norge kan ha betydning
• Familievennlig arbeidsliv

Hvorfor blir de?

• Interessante jobbmuligheter
• Familievennlig arbeidsliv og velferdsordninger
• Familiens ønsker spiller inn

Hvordan opplever arbeidstakere og arbeidsgivere søknadsprosessen?

• De fleste arbeidsgivere og mange arbeidstakere mener søknadsprosessen tar for lang tid.
• Mange arbeidsgivere og de fleste arbeidstakere mener søknadsprosessen er enkel og forståelig.
• De fleste arbeidstakere opplever å ha blitt behandlet med verdighet og respekt i kontakt med det offentlige.
• Mange ønsker å kunne levere søknaden elektronisk og slippe oppmøte hos politiet.

Sentrale anbefalinger

• For å gjøre landet mer attraktivt for faglært arbeidskraft fra tredjeland, bør Norge vurdere å utvikle en hybridmodell i arbeidsinnvandringspolitikken: Et regelverk som åpner for en kombinasjon av en etterspørselsdrevet (arbeidsgiverdrevet) og en tilbudsdrevet (arbeidstakerdrevet) lovgivning.
• At familien får permanent oppholdstillatelse er viktig for at en arbeidstaker skal bli i Norge lenge.
• Det må utredes hvordan man på enklere måte kan få godkjent utdanning fra utlandet i Norge.
• For å få studenter til å bli i Norge, bør de tilbys relevant praksis i studietiden.
• Det bør bli enklere for gründere og personer med spesielle kvalifikasjoner å etablere seg i Norge.
• Søknadsprosessene bør i større grad tilpasses den enkelte bransjes behov.
• Norske arbeids- og levevilkår bør bli bedre kjent.
• Det bør bli mulig for alle å søke elektronisk og slippe fysisk oppmøte.

Oppdragsgiver: Utlendingsdirektoratet

Oppdragstaker: Fafo